本报讯（记者 孙兵 通讯员 范斌）近日，吉林省长春市宽城区人民法院与宽城区人力资源和社会保障局协同升级劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制，助力劳动争议化解提质增效，全面构建劳动权益保障体系。
在提升法律实施效能方面，该机制着力打破仲裁与诉讼程序衔接壁垒，通过建立办案联动、执行协作和信息共享平台，定期召开联席会议、专项座谈，联合发布白皮书，统一裁判尺度，共同研判劳动争议态势与风险。进一步加强案件应急联动化解，着力强化对重大、疑难、群体性及典型案件的协同处置。仲裁委员会在受理此类案件后，须及时向人民法院通报。人民法院接到邀请后，应适时介入，就案件疑难问题、法律适用及裁判风险提供专业意见，协同推动矛盾纠纷实质性化解。
在社会治理层面，该机制兼顾劳动者权益保障与企业健康发展，构建多元预防调处体系，联合工会、社区、企业代表，形成“预防—调解—化解”全链条治理模式。积极推行“示范裁判﹢类案推送”机制，通过典型案例明确规则，促进批量纠纷高效解决。
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